用人单位如何合法安排加班？

用人单位合法安排加班，需要从多个方面来考量，遵循相关的法律规定。

首先，要与工会和劳动者进行协商。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，单位不能单方面强制员工加班，得和工会以及员工商量，充分尊重员工的意愿。比如在业务繁忙时期，单位想让员工加班赶进度，就应该先和工会沟通，然后再和员工说明情况，得到他们的同意。

其次，加班时间是有限制的。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是为了保护员工的身体健康，避免过度劳累。假如单位因为紧急订单需要员工加班，即使员工同意，也不能无限制地让员工加班，要严格按照这个时间限制来安排。

再者，需要支付相应的加班工资。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如员工在工作日加班，单位就应该按照不低于其工资150%的标准支付加班费。

最后，特殊情况下，加班的限制可以适当放宽。根据《劳动法》第四十二条规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形下，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制。但即便如此，也应该事后合理安排员工休息并依法支付加班费。