单休工资的计算公式和方法是什么？

单休工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细介绍相关计算公式和方法。 首先，我们要了解日工资和小时工资的计算方法。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资是用月工资收入除以月计薪天数来计算，小时工资则是用月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。这里月计薪天数是（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。 不过单休制与标准双休制有所不同，单休意味着每月实际工作天数更多。单休每月工作天数通常约为26天。在计算单休工资时，需要区分正常工作时间工资和加班工资。 正常工作时间工资，如果您和用人单位约定了月工资标准，在没有加班的情况下，正常工作时间工资就是这个约定的月工资。 加班工资方面，单休超出标准工作时间的部分属于加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 在单休制下，每周的休息日加班了一天，这一天如果没有安排补休，就需要支付2倍工资。比如您的月工资是5000元，日工资约为5000÷21.75 ≈ 229.89元，单休一个月加班天数约为4天，那么加班工资约为229.89×4×2 = 1839.12元，当月总工资就是5000 + 1839.12 = 6839.12元。 需要注意的是，具体的工资计算还需要结合您与用人单位签订的劳动合同以及当地的工资支付相关规定来确定。如果您对工资计算有疑问，可以与用人单位沟通，也可以向劳动监察部门咨询。