国家法定节假日工资计算公式是什么？

在我国，国家法定节假日工资的计算涉及到劳动者在特殊工作时间内的劳动报酬问题。下面来详细说说其计算公式以及相关法律依据。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于法定节假日工资的计算公式，关键在于确定日工资基数。日工资基数的计算方法通常是：月工资收入÷月计薪天数。这里的月计薪天数一般按照21.75天来计算。这是因为一年有365天，减去52个星期的104天休息日，得到261个工作日，再用261除以12个月，就得出月计薪天数约为21.75天。

那么，如果劳动者在法定节假日加班，其加班工资的计算公式就是：法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数。例如，小李月工资收入是5000元，他的日工资基数就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。如果他在法定节假日加班了1天，那么他这一天的加班工资就是229.89 × 300% × 1 = 689.67元。而且需要注意的是，法定节假日加班工资是不能用补休来替代的，用人单位必须按照规定支付不低于工资300%的工资报酬。