劳动合同中约定放弃赔偿金是否合法？

劳动合同中约定放弃赔偿金是否合法，需要分情况来看。

首先，从法律层面解释一下相关概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其目的是帮助劳动者在失业后维持一定的生活水平，同时也是对劳动者为用人单位提供劳动的一种补偿。

如果是劳动者自愿放弃获取经济补偿金，并且切实地签署了书面承诺书，同时劳动者无法证实自己当初签署该书面承诺书时受到雇主的欺骗、胁迫或其他不当影响，那么这种放弃赔偿金的约定可以视为劳动者真实意愿的表达，是合法有效的。例如，签署劳动合同时，劳动者已事先签署了明确表示自愿放弃经济补偿金的书面承诺书，在没有受胁迫等情况下，该承诺的效力得到法律的认可与支持。

然而，如果是用人单位存在违法情形，如违反法规、侵害员工权益、未提供劳动保护或条件、未按时足额支付工资等，员工可单方解除劳动关系并要求经济补偿，这种情况下约定放弃赔偿金就是不合法的。因为法律赋予了劳动者在特定情形下获得经济补偿的权利，以保障其合法权益不受侵害。

法律依据方面，我国《劳动合同法》等相关法律法规保障劳动者的合法权益，对于用人单位违法解除或终止劳动合同等情形，规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿或赔偿金。所以，在判断劳动合同中约定放弃赔偿金是否合法时，要综合考虑具体情况，关键在于是否是劳动者真实自愿的意思表示以及用人单位是否存在违法行为。