不定时工作制是否有加班费？

不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。一般来说，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工，可以实行不定时工作制。

关于不定时工作制是否有加班费的问题，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作支付加班费的规定。也就是说，在正常情况下，实行不定时工作制的劳动者，用人单位无需支付其加班工资。

不过，这并不意味着所有实行不定时工作制的情形都没有加班费。如果地方有特殊规定的，则要按照地方规定执行。例如，在上海，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。所以，具体是否有加班费，还需要结合所在地区的规定来判断。