赔偿没谈成被公司辞退了该怎么办？

当遇到赔偿没谈成被公司辞退这种情况时，我们需要先明确一些法律概念。这里涉及到公司辞退员工的合法性以及员工应获得的赔偿问题。公司辞退员工有合法辞退和违法辞退之分。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况；而违法辞退则是公司没有正当理由解除与员工的劳动关系。

在这种赔偿没谈成公司就辞退员工的情形下，很可能属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果你遇到了这种情况，首先要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司辞退你的通知等。这些证据可以证明你和公司存在劳动关系以及公司辞退你的事实。然后，你可以先和公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。