协商辞职后又被辞退该如何赔偿？

在探讨协商辞职后又被辞退的赔偿问题之前，我们先明确几个关键概念。协商辞职通常是指劳动者和用人单位通过友好沟通，就解除劳动合同达成一致意见。而辞退则一般是指用人单位单方面决定与劳动者解除劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果在协商辞职后，用人单位又以不合理的理由将劳动者辞退，这种行为可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若属于违法辞退，劳动者能拿到的赔偿是正常经济补偿的两倍。

在实际情况中，劳动者需要注意收集和保留相关证据，比如协商辞职的协议、辞退通知、工资条、工作证等，以便在需要维权时能够证明自己与用人单位之间的劳动关系以及相关事实。若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。