没签合同被辞退在法律上该如何处理？

如果遇到没签合同被辞退的情况，首先要明确一些法律概念。

双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您在单位工作超过一个月但不满一年没签合同，单位就得给您支付双倍工资。

经济补偿金：当用人单位解除或终止劳动关系时，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，要向员工支付经济补偿金。计算方式是，员工在单位每满一年工作年限，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿金：要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。比如单位没有合理理由就辞退您，这就属于违法解除劳动合同，您就可以要求双倍赔偿。

在这种情况下，您可以这样做。第一步，先确认事实劳动关系的存在，收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、工装、考勤记录、工作往来信息、同事证言等，这些证据能证明您确实在这个单位工作过。

第二步，根据实际情况选择解决办法。可以先尝试与用人单位进行协商，友好地沟通看看能不能达成满意的解决方案。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁要在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，而且要注意劳动仲裁时效是1年。如果对仲裁结果不满意，还能进一步向法院提起诉讼 。