未签订劳动合同试用期被辞退该怎么办？

如果遇到未签订劳动合同试用期被辞退的情况，不用慌，可以按照下面这些办法来维护自己的权益。首先要知道，在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的。但是，很多时候用人单位不能随便以这个理由辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果从你入职到被辞退超过一个月没签合同，你是可以主张双倍工资的。另外，若公司没有合理理由，无故解除劳动关系，这属于违反劳动合同法的行为，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。具体来说，你可以这样做：第一步，和用人单位协商解决，友好沟通，看能不能达成一致，比如让公司给你应得的工资和补偿。第二步，如果协商不成，还可以请求工会或者其他第三方来帮忙调解处理。第三步，要是协商、调解都没有结果，你可以向单位所在地的劳动仲裁委提出申请。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。在整个过程中，要注意保留好各种证据，像入职材料、与公司的沟通记录、工作成果记录等，这些都可能在维权时起到关键作用。相关概念：

经济补偿标准：是指按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资来计算的一种补偿标准。

双倍工资：是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者每月支付的额外一倍工资。