未签合同被辞退该怎么办？

在没有签订劳动合同却被辞退的情况下，劳动者有一些途径可以维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下相关的法律概念。未签订劳动合同，从法律角度看，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）中用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的规定。《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

而用人单位无故辞退劳动者，可能涉及违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位自用工超过一个月但不满一年没有和你签合同，你可以要求单位支付双倍工资。比如你工作了5个月没签合同，除去第一个月，剩下4个月都可以要求双倍工资。

另外，如果用人单位是违法辞退你，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，如果你工作了1年半，正常经济补偿是1.5个月工资，违法辞退的话赔偿金就是3个月工资。

当遇到这种情况时，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求单位支付相应的补偿。要是协商不成，劳动者可以收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。