没有劳动合同被开除怎么获得赔偿？

如果没有劳动合同被开除，劳动者可以从以下方面要求赔偿：

首先是未签劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这段未签合同的时间里，你除了正常工资，还能额外拿到一倍工资作为赔偿，最多可以主张11个月。比如你工作了5个月没签合同，那就可以多拿4个月工资的赔偿（从第2个月开始计算）。

然后是辞退赔偿。这得看公司开除你是否合法。如果是违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如你在公司工作了2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法辞退的赔偿金就是5个月工资。但如果是因为你严重违反公司规章制度等过错被辞退，可能就没有辞退赔偿。

另外，劳动者需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作聊天记录等，以便在劳动仲裁或者诉讼中维护自己的合法权益。当与公司就赔偿问题协商不成时，可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该程序不用交任何费用；对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。

相关概念：

双倍工资差额：指用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，需额外支付给劳动者一倍的工资。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

违法辞退：指用人单位违反法律规定的条件和程序解除与劳动者的劳动合同。