劳动仲裁中没有签合同该如何获得赔偿？

在劳动仲裁中，如果用人单位没有与劳动者签订合同，赔偿情况如下：

首先，关于支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，你从2024年1月1日开始在公司上班，公司直到2024年6月1日才与你签合同，那么从2024年2月1日到2024年5月31日这4个月，公司要每月支付你双倍工资。

其次，关于经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿；超过一个月，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，除了应当支付劳动者每月两倍的工资外，还视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，且需要补签书面劳动合同。

需要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工作牌、工资卡、考勤记录等。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同，需要额外支付给劳动者一倍的工资作为惩罚性赔偿。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。