试用期不签合同辞退有补偿吗
我刚进入一家公司试用期没多久,还没签合同呢,结果突然就被辞退了。我心里挺郁闷的,也不知道这种情况公司应不应该给我补偿。就想弄清楚试用期没签合同就被辞退,在法律上到底有没有补偿。
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试用期不签合同被辞退是否有补偿,需要分情况来看。 首先,关于未签合同这一点。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。如果公司在你入职一个月内没有和你签合同,从第二个月开始,公司需要向你支付双倍工资。 然后,说说被辞退的补偿问题。依据《劳动合同法》第三十九条第一项,要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,这种情况下公司不需要支付经济补偿。比如公司明确规定试用期要完成一定业绩指标,而你没达到,且公司有相关证据证明,就可能属于这种无补偿的情况。 但是,要是不存在上述不符合录用条件等法定无需补偿的情况,公司辞退你就可能需要支付补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定,有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(例如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的)。如果是这种情况,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外,如果公司是违法辞退你,比如没有任何合理理由就辞退你,按照规定要支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。 总之,试用期不签合同被辞退,在很多情况下是有相应补偿或赔偿的,关键要判断辞退原因以及是否符合法律规定。

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