试用期不签合同辞退有补偿吗

试用期不签合同被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，关于未签合同这一点。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。如果公司在你入职一个月内没有和你签合同，从第二个月开始，公司需要向你支付双倍工资。

然后，说说被辞退的补偿问题。依据《劳动合同法》第三十九条第一项，要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下公司不需要支付经济补偿。比如公司明确规定试用期要完成一定业绩指标，而你没达到，且公司有相关证据证明，就可能属于这种无补偿的情况。

但是，要是不存在上述不符合录用条件等法定无需补偿的情况，公司辞退你就可能需要支付补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）。如果是这种情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果公司是违法辞退你，比如没有任何合理理由就辞退你，按照规定要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

总之，试用期不签合同被辞退，在很多情况下是有相应补偿或赔偿的，关键要判断辞退原因以及是否符合法律规定。