公司试用期被辞退有赔偿吗

公司试用期辞退员工是否有赔偿，要根据具体情况来判断。

首先，如果用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如劳动者没有达到岗位要求的技能水平，或者提供了虚假的学历证书等，这种情况下辞退劳动者是合法的，用人单位不需要支付经济补偿或赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，如果用人单位没有合法的理由，属于违法辞退试用期劳动者，那么按照法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因为试用期一般不超过6个月，经济补偿按半个月工资标准计算，所以赔偿金通常为一个月工资。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等其他法定理由被辞退，用人单位同样无需支付赔偿。例如劳动者多次旷工、泄露公司机密等严重违反规章制度的行为，用人单位有证据证明的，辞退就是合法的。

总之，试用期被辞退是否有赔偿不能一概而论，关键看用人单位辞退的理由是否合法。劳动者遇到这种情况，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。