没签劳动合同被裁掉该怎么赔偿？

在没签劳动合同却被裁掉的情况下，劳动者可依法获得相应赔偿。下面为您详细介绍。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您在公司工作超过一个月但不满一年，公司没有和您签订劳动合同，从第二个月开始，您就可以要求公司支付双倍工资。这里的双倍工资，是在您原本应得工资的基础上，再额外支付一份相同数额的工资。举个例子，如果您每月工资是5000元，从第二个月起，公司就需要每月支付您10000元。

其次，关于被裁掉的赔偿问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设您在公司工作了一年零三个月，那么公司就需要支付您一个半月工资的经济补偿。如果公司是违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本应支付一个半月工资的经济补偿，现在要支付三个月工资的赔偿金。

另外，您要注意收集能够证明您和公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。如果和公司协商赔偿事宜不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。