公司没签合同被裁怎么赔偿？

当遇到公司没签合同就把人裁掉的情况，劳动者是可以依法获得相应赔偿的。

首先，说说没签合同这方面。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定。比如说，你工作了5个月都没签合同，那从第2个月开始到第5个月，这4个月公司都得给你双倍工资。要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

接着，再讲讲被裁的赔偿。如果公司裁员的情况符合法律规定的应当支付经济补偿的情形，那么就要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，就给3个月工资的经济补偿。要是工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，给一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是公司属于违法辞退，也就是没有合法理由就把你裁了，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如上述工作3年正常应得3个月工资经济补偿，违法辞退就得给6个月工资的赔偿金。

另外，如果公司没有按照规定为你缴纳社会保险费，你还有权要求用人单位进行相应的社保补缴。总之，公司不签合同就裁员这种做法侵害了劳动者的合法权益，劳动者要积极通过合法途径维护自身权益。