社保个人部分由单位承担该怎么做分录？

在会计处理上，当社保个人部分由单位承担时，需要根据不同的情况进行相应的分录处理。首先，我们要明白社保包含单位承担部分和通常应由个人承担部分。一般正常情况下，单位承担的社保部分计入相关成本费用，而个人承担部分是从员工工资中代扣代缴。

但当单位承担了个人部分社保时，这部分费用不能在企业所得税前扣除，因为按照税法规定，社保个人部分本应由个人负担。

下面我们来看具体的分录步骤：第一步，计提工资时，借记“管理费用”“销售费用”等（根据员工所在部门），贷记“应付职工薪酬 - 工资”。这一步是把应发给员工的工资计入相应的费用科目。

第二步，计提单位承担的社保时，借记“管理费用”“销售费用”等，贷记“应付职工薪酬 - 社保（单位部分）”。这是将单位应承担的社保费用计入费用科目。

第三步，缴纳社保时，对于单位承担的个人部分社保，借记“营业外支出”，贷记“银行存款”；对于单位承担的社保部分，借记“应付职工薪酬 - 社保（单位部分）”，贷记“银行存款”。这里把单位承担的个人社保部分计入营业外支出，因为它不属于企业正常的经营费用。

第四步，发放工资时，借记“应付职工薪酬 - 工资”，贷记“银行存款”。因为单位承担了个人社保部分，所以工资发放时就无需再从工资中扣除个人社保部分。依据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，与取得收入无关的其他支出不得在计算应纳税所得额时扣除，单位承担的社保个人部分就属于这类与取得收入无关的支出，所以不能税前扣除。