社保个人部分由公司负担该怎么做分录？

在会计处理中，当社保个人部分由公司负担时，需要明确这一情况在财务核算上的处理方式。首先，我们要了解相关的财务和税务规定。根据会计准则，企业应当按照实际发生的经济业务进行会计核算。对于社保费用，原本个人部分应由员工自己承担，但现在由公司负担，这相当于公司给予员工的一项额外福利。

具体来说，在计提工资时，正常的分录是：借：管理费用/销售费用等（根据员工所属部门），贷：应付职工薪酬 - 工资。这里的工资是包含了个人社保部分原本应扣除的金额。

接着，在计提社保时，分录为：借：管理费用/销售费用等（公司承担的社保部分 + 原本应由个人承担的社保部分），贷：应付职工薪酬 - 社保（公司部分 + 个人部分）。这一步是将公司承担的全部社保费用进行计提。

然后，在发放工资时，分录是：借：应付职工薪酬 - 工资，贷：银行存款。因为个人社保部分公司已经承担，所以发放工资时不需要再从员工工资中扣除这部分金额。

最后，缴纳社保时，分录为：借：应付职工薪酬 - 社保（公司部分 + 个人部分），贷：银行存款。通过这一系列的分录处理，能够准确反映公司承担员工社保个人部分这一经济业务。

需要注意的是，公司承担员工社保个人部分，这部分费用在税务上可能会涉及到一些调整。根据企业所得税法规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。但公司承担的个人社保部分是否能全额扣除，需要根据具体的税务政策来确定。企业应当关注相关税务法规的变化，确保税务处理的合规性。