question-icon 社保个人部分由公司负担该怎么做分录?

我公司承担了员工社保的个人部分,在财务处理上不知道该怎么做分录。我不太懂这方面的专业知识,也不清楚相关的财务和税务规定,担心分录做错会影响公司的财务状况和税务申报,想知道正确的操作方法。
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  • #社保分录
answer-icon 共1位律师解答

在会计处理中,当社保个人部分由公司负担时,需要明确这一情况在财务核算上的处理方式。首先,我们要了解相关的财务和税务规定。根据会计准则,企业应当按照实际发生的经济业务进行会计核算。对于社保费用,原本个人部分应由员工自己承担,但现在由公司负担,这相当于公司给予员工的一项额外福利。 具体来说,在计提工资时,正常的分录是:借:管理费用/销售费用等(根据员工所属部门),贷:应付职工薪酬 - 工资。这里的工资是包含了个人社保部分原本应扣除的金额。 接着,在计提社保时,分录为:借:管理费用/销售费用等(公司承担的社保部分 + 原本应由个人承担的社保部分),贷:应付职工薪酬 - 社保(公司部分 + 个人部分)。这一步是将公司承担的全部社保费用进行计提。 然后,在发放工资时,分录是:借:应付职工薪酬 - 工资,贷:银行存款。因为个人社保部分公司已经承担,所以发放工资时不需要再从员工工资中扣除这部分金额。 最后,缴纳社保时,分录为:借:应付职工薪酬 - 社保(公司部分 + 个人部分),贷:银行存款。通过这一系列的分录处理,能够准确反映公司承担员工社保个人部分这一经济业务。 需要注意的是,公司承担员工社保个人部分,这部分费用在税务上可能会涉及到一些调整。根据企业所得税法规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。但公司承担的个人社保部分是否能全额扣除,需要根据具体的税务政策来确定。企业应当关注相关税务法规的变化,确保税务处理的合规性。

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