公司承担了个人社保该怎么做分录？

在会计处理中，分录是记录经济业务的一种方式，而公司承担个人社保的分录需要根据不同的情况进行处理。

首先，我们要了解几个基本的会计科目。“应付职工薪酬”科目，它核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、社会保险费等。“其他应收款”科目，用于核算企业除应收票据、应收账款、预付账款等以外的其他各种应收及暂付款项。“银行存款”科目，核算企业存入银行或其他金融机构的各种款项。

当公司承担个人社保时，在计提工资时，应做如下分录：借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所在部门确定） 贷：应付职工薪酬 - 工资。这里的管理费用、销售费用、生产成本等，就是不同部门员工的工资成本计入的相应科目。

接着，在计提公司承担的社保部分时：借：管理费用/销售费用/生产成本等（同样根据员工所在部门确定） 贷：应付职工薪酬 - 社会保险费。这一步是将公司为员工承担的社保费用计入相应的成本费用科目。

然后，发放工资时，因为公司承担了个人社保，相当于帮员工支付了这部分钱，所以分录为：借：应付职工薪酬 - 工资 贷：银行存款 。此时没有扣除个人社保部分，因为公司承担了。

最后，缴纳社保时：借：应付职工薪酬 - 社会保险费（公司承担部分） 贷：银行存款。这里依据的是《企业会计准则第9号——职工薪酬》等相关规定，这些规定明确了企业对于职工薪酬及相关费用的会计处理原则和方法，确保企业财务信息的准确记录和披露。