个人部分的社保怎么做分录？

在财务处理中，个人部分社保的分录涉及到几个关键步骤和会计科目，下面为您详细介绍。

首先，在计提工资时，虽然主要是核算应支付给员工的工资，但也会涉及到个人社保的预扣。按照会计处理的要求，应借记“管理费用”“销售费用”“制造费用”等（根据员工所属部门不同而选择相应科目），贷记“应付职工薪酬 - 工资”。这里虽然没有直接体现个人社保，但它是后续扣除的基础。比如，公司管理人员的工资，就借记“管理费用”；销售人员的工资，借记“销售费用”。

然后，发放工资时扣除个人社保。这一步是实际操作中体现个人社保扣除的环节。此时应借记“应付职工薪酬 - 工资”，贷记“其他应付款 - 社保（个人部分）”“库存现金”或“银行存款”。这里的“其他应付款 - 社保（个人部分）”就记录了企业从员工工资中代扣下来的社保金额，后续要交给社保机构。例如，员工小李工资 5000 元，代扣个人社保 300 元，实际发放 4700 元，分录就是借记“应付职工薪酬 - 工资”5000 元，贷记“其他应付款 - 社保（个人部分）”300 元，贷记“银行存款”4700 元。

最后，缴纳社保时，企业需要将代扣的个人部分社保和企业承担的部分一起缴纳给社保机构。分录为借记“应付职工薪酬 - 社保（企业部分）”“其他应付款 - 社保（个人部分）”，贷记“银行存款”。这一步完成了社保费用从企业到社保机构的缴纳流程。

相关法律依据为《中华人民共和国会计法》，该法要求企业必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。企业在进行个人部分社保分录处理时，要严格按照会计制度和准则的要求进行，确保财务信息的真实、准确、完整。