已经交过社保还能当实习生吗？

从法律层面来看，已经交过社保的人在一定情况下仍然可以作为实习生。

首先，我们来明确一下“实习生”的概念。实习生通常是指在校学生利用业余时间到用人单位进行实践学习的人员。不过在实际生活中，也存在非在校学生以类似实习的形式到单位工作的情况。

从法律规定方面来说，目前并没有明确的法律条文禁止已经交过社保的人成为实习生。一般而言，判定是否为实习生，关键在于是否与用人单位建立了正式的劳动关系。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这意味着，如果交过社保的人以学习实践为目的，不以就业为主要目的进入单位，并且与单位明确约定是实习关系，不建立正式劳动关系，那么是可以作为实习生的。

然而，如果交过社保的人到单位实习，单位按照正式员工的标准对其进行管理，要求其遵守单位的各项规章制度，安排与正式员工相同的工作任务，并且给予相应的劳动报酬等，这种情况下，可能会被认定为建立了劳动关系，而非单纯的实习关系。所以，已经交过社保的人是有可能当实习生的，但要根据具体的情况以及与单位的约定来确定。