研究生考上之后实习是否可以缴纳社保？

首先，要明确实习期间缴纳社保主要涉及到劳动关系和社保政策等方面的问题。

从法律概念上来说，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。缴纳社保通常要求劳动者与用人单位建立劳动关系。对于研究生实习，如果只是单纯的实习，没有与用人单位建立正式的劳动关系，一般是不符合缴纳社保条件的。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调的是“职工”，也就是与用人单位建立劳动关系的人员。

对于考上研究生之后的实习情况，大部分研究生实习是一种学习实践活动，并非以就业为目的的正式工作。此时，研究生和用人单位之间通常不构成劳动关系。因为劳动关系需要满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等条件。而研究生实习往往更侧重于学习，在工作时间、管理方式等方面与正式员工有较大区别。

不过，也存在特殊情况。如果研究生在实习期间，与用人单位签订了劳动合同，并且实质上符合劳动关系的构成要件，那么用人单位就有义务为其缴纳社保。但这种情况相对较少，需要具体情况具体分析。

综上所述，一般情况下，考上研究生之后的实习由于不构成劳动关系，是不可以缴纳社保的。但如果符合劳动关系的条件，就应当按照法律规定缴纳社保。