毕业生考研上岸未入学能签实习合同吗

毕业生考研上岸未入学是可以签实习合同的。

首先，咱们来说说为什么可以签。在这种情况下，毕业生虽然考研上岸，但还未正式进入研究生学习阶段，身份在一定程度上还具有灵活性。从法律角度讲，实习合同与正式的劳动合同有所不同。大学生实习生与其所在实习单位之间并不构成法定意义上的劳动合同关系。因为学生在实习阶段主要还是以学生身份，将实习作为课程教学的延续，目的是提升实践操作技能，受学校管理，按学校计划和要求进行实习，实习单位为其提供场地和设施支持。所以，双方自愿的情况下，是可以签订实习合同的 。

这里要提到《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。但由于实习生和实习单位不存在劳动关系，所以不适用此条关于建立劳动关系必须签书面合同的严格规定。

不过需要注意的是，虽然可以签实习合同，但与正式劳动合同相比，实习生在权益保障方面可能存在差异。比如，在劳动报酬、工作时长、福利待遇等方面，可能无法像正式员工那样受到全面的法律保障。而且实习合同的具体条款需要仔细查看，明确双方的权利和义务，避免后期出现纠纷。

相关概念：

实习合同：是学生与实习单位就实习事宜达成的一种协议，用于约定实习期间双方的权利和义务，主要目的是为学生提供实践机会，帮助其提升实践能力。

劳动合同：是劳动者与用人单位就建立劳动关系、明确双方权利义务所达成的书面协议，受到《劳动合同法》的严格规范和保护。

劳动行为能力：指劳动者能够以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。

劳动权利能力：指劳动者依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。