毕业生考研上岸未入学能签实习合同吗

毕业生考研上岸未入学是可以签实习合同的。首先来了解一下相关的法律概念和规定。在劳动法律关系中，合同双方要具备合法完整的主体资格。用人单位要取得法人资格认证等，而劳动者要具备相应的劳动行为能力和劳动权利能力。

从实际情况看，大学生实习生和实习单位之间通常不构成法定的劳动合同关系。因为学生实习本质上是课程教学的延续，主要身份还是学生，受学校管理。比如，很多学生在寒暑假去单位实习，只是为了把知识用于实践，提升实践技能。这期间，实习单位按学校要求提供场地等支持。所以，在这种情况下，法律上没有强制要求必须签订正式劳动合同。

对于考研上岸未入学的毕业生，身份同样是学生，和实习单位签实习合同是可行的。双方基于自愿原则，协商好实习的内容、报酬、时间等条款后签订合同即可。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。但这里的劳动合同和实习合同有所不同，实习合同更多是约定实习期间双方的权利义务。

不过需要注意，虽然可以签实习合同，但要明确合同性质，仔细查看合同条款，保障自身权益。如果在实习过程中出现纠纷，要依据合同条款和相关法律规定来解决。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位就建立劳动关系、明确双方权利义务所达成的书面协议。

劳动行为能力：指劳动者能够以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。

劳动权利能力：指劳动者依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。