大四实习说自己已毕业会交社保吗？

首先，我们来了解一下社保缴纳的基本概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。一般来说，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就需要按照法律规定为劳动者缴纳社保。

对于大四实习学生而言，通常情况下，因为还未正式毕业，学生与学校还存在着学籍关系，所以学生与实习单位之间一般不构成劳动关系。但是，如果实习学生向单位隐瞒自己未毕业的事实，声称已经毕业，单位基于这个错误认识与学生建立了类似正式员工的工作关系，是否缴纳社保需要分情况来看。

从法律规定来讲，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“职工”一般是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。

如果单位在不知情的情况下，把该学生当作正式员工录用，并且按照正式员工的管理模式进行管理，安排工作任务、发放工资等，那么从形式上看，符合劳动关系的特征，单位就可能会按照规定为其缴纳社保。然而，如果后续单位发现学生实际未毕业的情况，可能会以双方不存在真实的劳动关系为由，停止缴纳社保，并可能对之前缴纳的社保费用进行相应的处理。

此外，如果学生因为虚假陈述给单位造成了损失，单位还有可能依据《中华人民共和国民法典》中关于欺诈、不当得利等相关规定，要求学生承担相应的赔偿责任。所以，大四实习学生最好如实告知单位自己的真实情况，避免不必要的法律风险。