公司拖欠工资一万元，赔偿款该怎么计算？

公司拖欠工资一万元，赔偿款的计算需要分不同情况来看。

首先，在一些情况下，用人单位无故拖欠工资，应全额支付劳动者应得工资，并加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这意味着，如果适用这种情况，公司除了要支付拖欠的一万元工资外，还需额外支付2500元（10000×25%）的经济补偿金。依据是相关劳动法律对于保障劳动者获得足额劳动报酬及补偿的规定。

另外一种常见情况是，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付，那么需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，对于这一万元的拖欠工资，公司可能要加付5000元到10000元（10000×50% - 10000×100%）的赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十五条，该条规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形下，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的要按此标准加付赔偿金。

劳动者遇到公司拖欠工资的情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过这些途径来维护自身合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，用来保障劳动者在失业期间的基本生活等。

赔偿金：是用人单位因违反法律规定，侵害劳动者权益等情况下，向劳动者支付的带有惩罚性质的款项。