社保不管是个人部分还是公司部分都由公司承担，该如何入账？

在这种社保个人和公司部分都由公司承担的情况下，入账时要先明白几个法律概念。社保费用是为员工提供社会保障而缴纳的费用，按照规定，原本是由公司和员工共同承担。《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位和职工各自应承担的社保义务，但在公司自愿全部承担的情况下，财务处理需合理合规。

首先，计提社保费用时，应将公司承担的全部社保费用计入相关的成本或费用科目。比如，如果是管理人员的社保，就计入“管理费用 - 社保费”；如果是生产人员的社保，计入“生产成本 - 社保费”等。这是因为这些费用是公司为获取员工劳动服务而产生的必要支出。

然后，在实际缴纳社保时，要通过“应付职工薪酬 - 社保费”科目进行核算。从银行账户划出资金缴纳社保后，冲减该科目余额。同时，虽然个人部分实际上也是公司承担，但在税务处理上，这部分不能在企业所得税前全额扣除，因为它本质上属于员工的个人福利性质支出。根据相关税收法规，只有符合规定的公司承担部分社保费用才能在企业所得税前扣除。

举例来说，公司本月社保费用总计 10000 元，其中公司应承担部分 7000 元，个人应承担部分 3000 元。计提时，借记“管理费用 - 社保费” 10000 元，贷记“应付职工薪酬 - 社保费” 10000 元。缴纳时，借记“应付职工薪酬 - 社保费” 10000 元，贷记“银行存款” 10000 元。在计算企业所得税时，要对个人承担的 3000 元部分进行纳税调整。