医疗事故赔钱会扣工资吗？

在探讨医疗事故赔钱是否会扣工资这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。只有在符合法律规定或者劳动合同约定的情况下，才可以扣除劳动者的工资。一般来说，医疗事故的赔偿责任主体主要是医疗机构。《医疗事故处理条例》规定，医疗事故赔偿费用，实行一次性结算，由承担医疗事故责任的医疗机构支付。这意味着从法律层面，主要责任在于医疗机构进行赔偿，而不是直接从医护人员工资中扣除。

不过，如果医护人员在医疗事故中有重大过失或者故意行为，医疗机构在承担赔偿责任后，可以根据内部规章制度和劳动合同的约定，要求该医护人员承担一定的赔偿责任。但这种扣除也有一定限制，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果医护人员不存在重大过失或者故意行为，医院不能随意扣工资用于医疗事故赔偿。医护人员若遇到不合理的工资扣除情况，可以通过与医院协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。