医疗事故后被辞退该如何赔偿？

在医疗事故后被辞退的赔偿问题，需要从多方面来分析。首先，我们来了解一下涉及的关键法律概念。经济补偿是用人单位在某些法定情形下，向劳动者支付的一定金额补偿，目的是对劳动者失去工作的一种经济上的缓冲。赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是因为医疗事故导致员工不能胜任原工作，且单位按照此条规定处理，那么需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果单位属于违法辞退，也就是不符合法定解除劳动合同的情形而辞退员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，员工需要先确定单位辞退是否合法。如果合法，按照相应的经济补偿标准获得赔偿；如果违法，则可以要求单位支付赔偿金。员工可以先与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。