医院犯错导致医疗事故，员工被开除有赔偿吗？

在医院犯错导致医疗事故，员工被开除是否有赔偿，要根据具体情况来看。

首先，得明确经济补偿金这个概念。它是在一些情况下，用人单位要给劳动者的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是医院自身存在过错，比如管理不善、未提供安全的工作环境等导致医疗事故，然后开除员工，这种情况下员工是有权要求赔偿的。除了上述正常的经济补偿金，如果医院属于违法辞退员工，那么员工还能主张双倍的经济补偿金。

另外，员工还可以要求医院支付因医疗事故导致的相关医疗费用、工资损失等其他合理费用。比如因为处理医疗事故耽误工作，导致的工资减少等情况。

具体来说，如果员工在医疗事故里没有直接重大过错，是因为医院整体的问题导致事故发生，进而被开除，那获得赔偿的可能性较大。要是员工自身在医疗事故中有严重违规等主要责任，赔偿情况就比较复杂。

在遇到这种事情时，员工可以先尝试与医院协商赔偿问题。要是协商不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。