question-icon 医院犯错导致医疗事故,员工被开除有赔偿吗?

在医院工作时,医院因为自身管理等方面犯错引发了医疗事故,结果自己却被医院给开除了。心里很委屈,也不太清楚这种情况下自己到底有没有赔偿可以拿。想了解从法律角度,这种情况能不能获得赔偿,赔偿都有哪些方面。
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answer-icon 共1位律师解答

在医院犯错导致医疗事故,员工被开除是否有赔偿,要根据具体情况来看。 首先,得明确经济补偿金这个概念。它是在一些情况下,用人单位要给劳动者的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是医院自身存在过错,比如管理不善、未提供安全的工作环境等导致医疗事故,然后开除员工,这种情况下员工是有权要求赔偿的。除了上述正常的经济补偿金,如果医院属于违法辞退员工,那么员工还能主张双倍的经济补偿金。 另外,员工还可以要求医院支付因医疗事故导致的相关医疗费用、工资损失等其他合理费用。比如因为处理医疗事故耽误工作,导致的工资减少等情况。 具体来说,如果员工在医疗事故里没有直接重大过错,是因为医院整体的问题导致事故发生,进而被开除,那获得赔偿的可能性较大。要是员工自身在医疗事故中有严重违规等主要责任,赔偿情况就比较复杂。 在遇到这种事情时,员工可以先尝试与医院协商赔偿问题。要是协商不成,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用法律武器维护自己的合法权益。

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