发生重大医疗事故后员工工资怎么发放？

在发生重大医疗事故后，员工工资的发放主要依据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。

首先，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，无论医院是否发生重大医疗事故，只要员工按照劳动合同约定正常提供了劳动，医院就有义务正常支付工资。

其次，如果员工在医疗事故中存在过错，被认定需要承担一定责任，医院可能会依据内部规章制度进行处理。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，如果员工因为重大医疗事故导致医院生产经营困难，医院想要降低工资支付标准，这需要与员工进行协商。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（虽然是疫情期间通知，但协商原则有参考性），企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。在重大医疗事故场景下，医院也应遵循类似的协商原则，不能单方面随意降低员工工资。

总之，在发生重大医疗事故后，员工正常工作的应正常发放工资；员工有过错需担责的，扣薪有法定限制；医院经营困难需降薪的，要与员工协商。