医院怎样找到员工赔偿医疗事故？

在探讨医院如何找到员工赔偿医疗事故这个问题时，首先要明确医疗事故的定义。医疗事故指的是医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着医院在对患者承担赔偿责任之后，如果员工存在故意或者重大过失的情况，医院有权向员工进行追偿。

医院确定由员工赔偿医疗事故通常会经历以下流程。第一步是医疗事故的认定。医院一般会成立专门的调查小组，对事故展开全面调查。调查内容包括查阅病历、询问相关医护人员、患者及家属等，收集与事故相关的各种证据。之后，根据调查结果，判断是否构成医疗事故以及事故的等级。必要时，医院还会申请医疗事故技术鉴定，由专业的鉴定机构给出权威的鉴定结论。

第二步是确定员工责任。在认定为医疗事故后，医院会分析导致事故发生的原因，确定相关责任人员。如果是某个员工的故意行为，比如明知违规操作会导致严重后果却依然为之；或者存在重大过失，像严重违反诊疗规范、擅离职守等情况，那么该员工就可能需要承担赔偿责任。

第三步是赔偿协商与追偿。医院会根据相关规定和内部制度，与责任员工进行沟通协商，确定赔偿的金额和方式。如果员工对赔偿有异议，可以通过内部申诉等途径解决。若协商不成，医院可以通过法律途径，向法院提起诉讼，要求员工承担相应的赔偿责任。