在医院发生医疗事故后工资怎么发放？

在医院发生医疗事故后工资的发放问题，需要分不同情况来看。

首先，如果该医疗事故是由于员工工作原因导致的。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在医院工作时因为工作操作导致医疗事故，自己也受伤需要治疗，那么在停工留薪期内，他的工资和福利都和原来一样，单位会按月发放。

其次，如果是非因工引发的医疗事故。通常需要依照所在地的相关规定，向员工发放一定比例的病假工资或者生活费用，但这部分金额不得低于当地最低工资标准的一定比例。例如在某些地方规定，企业职工在医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十 。像小张在医院工作期间突发疾病，不属于工伤，那么单位就要按照当地规定给他发放相应的病假工资。

另外，工资发放一般情况下不会受单一医疗事故直接影响，除非事故责任重大，依据医院规章制度需进行相应处罚，这种可能涉及绩效奖金、岗位津贴的调整。所以员工最好与医院人事部门沟通，确认具体影响及处理方式。