医疗事故赔偿后还能有工资吗

医疗事故赔偿后是否还有工资，这需要分情况来看。首先要明确，医疗事故导致的赔偿，通常不会直接从工作人员工资里扣。赔偿责任主要根据医疗机构的过错程度和事故性质，由医疗机构或其保险公司承担。在确定赔偿责任时，会综合考虑事故具体情况、损害后果以及相关法律规定。医疗机构可能会依据内部规定对责任医生进行相应处理，但这通常与患者赔偿分开处理，一般不直接涉及工资扣除。比如，按照相关规定，医疗机构要对患者的损失进行赔偿，像医疗费、误工费等，但这并不意味着工作人员的工资就会被拿来抵偿。

从法律角度看，劳动者按照劳动合同履行工作职责，有权获得相应的劳动报酬。工资是劳动者付出劳动的对价，除非有法定情形，比如劳动者给用人单位造成重大经济损失，并且用人单位有明确合法的规章制度规定可以扣除工资，否则不能随意克扣工资。

然而，如果医疗机构认定工作人员在医疗事故中有重大过错，且其内部规章制度明确规定了因重大过错导致医疗事故的处理方式，其中包括扣减工资等措施，那么在符合法律规定的程序和条件下，有可能会对工资产生影响。但这种扣减也有严格限制，不能损害劳动者的基本权益，要保障劳动者的基本生活。总之，一般情况下医疗事故赔偿后工资正常发放，但具体要结合医疗机构内部规定和实际情况来判断。