妇女权益保障法中关于流产假是如何规定的？

在我国，妇女权益保障法本身并没有直接对流产假作出具体天数的规定，但对女职工的生育权益等有原则性的保障。具体关于流产假的规定，主要依据《女职工劳动保护特别规定》。

该规定明确指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这意味着，如果一名女职工怀孕时间不足4个月就流产了，那么她可以依法向单位申请15天的产假休息时间；要是怀孕超过了4个月才流产，就能享有42天的产假。

这一规定的目的是为了保障女职工在流产后有足够的时间恢复身体和调整心态，因为流产对女性身体和心理都会造成一定的伤害。用人单位有义务按照这个规定，给予女职工相应的流产假，并且在流产假期间，女职工的工资待遇等应按照正常出勤对待。如果用人单位违反这些规定，女职工可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。