女职工权益保护法有哪些具体规定？

女职工权益保护法其实并不是一部单独的、统一的法律，在我国，关于女职工权益保护的规定散见于多部法律法规之中，比如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等。

首先，在劳动就业方面，《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这就保障了女职工在找工作时，不会因为性别而受到不公正的待遇。比如，企业不能仅仅因为求职者是女性就拒绝录用，除非该岗位确实有特殊的性别要求。

其次，在劳动报酬上，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着女职工和男职工在从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的情况下，应该获得相同的劳动报酬。企业不能因为女职工的性别而降低其工资待遇。

再者，对于女职工的特殊生理时期，《女职工劳动保护特别规定》给予了专门的保护。该规定第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。比如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不能随意辞退她们，也不能降低她们的工资。而且，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

另外，在职业健康方面，《女职工劳动保护特别规定》对女职工禁忌从事的劳动范围作出了明确规定。用人单位应当根据女职工的生理特点，合理安排她们的工作岗位，避免让女职工从事一些对身体有害的工作，如矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业等。