女职工劳动保护有哪些规定？

女职工劳动保护规定旨在保障女职工在劳动过程中的合法权益，减少和解决她们在劳动中因生理特点造成的特殊困难。下面我们详细来了解一下相关规定。

在经期保护方面，《女职工劳动保护特别规定》中虽未对经期女职工作出明确的具体劳动限制，但部分地方有相关细化规定。例如，一些地方规定不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这是因为经期女性身体较为脆弱，从事这些劳动可能会对身体造成伤害。

对于孕期女职工，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这些规定是为了保障孕妇和胎儿的健康，让女职工能够安心度过孕期。

在产期保护上，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，女职工依法享受生育津贴等福利待遇，保障了女职工在生育期间的生活和医疗需求。

对于哺乳期女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这些规定确保了女职工能够有足够的时间照顾婴儿，同时也保障了她们的劳动权益。