用人单位与本单位女职工要依据哪些法律法规呢？

用人单位与本单位女职工之间的权益和义务关系受到多部法律法规的规范和保障。

首先是《中华人民共和国劳动法》，它是劳动领域的基本大法。这部法律规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。对于女职工而言，同样适用这些基本权益。比如，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这体现了对女职工特殊时期权益的保护，保障其在工作中的平等地位和合法收入。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》也至关重要。该法规范了用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为。用人单位与女职工签订劳动合同时，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同中应明确工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款，以保障女职工的合法权益。如果用人单位违反劳动合同法的规定解除与女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。

再者，《女职工劳动保护特别规定》是专门针对女职工劳动保护的法规。它详细规定了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期的保护措施。例如，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

另外，《中华人民共和国妇女权益保障法》也为女职工提供了全面的权益保障。该法规定妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。在劳动和社会保障权益方面，用人单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。