用人单位和女职工不懂法、不守法会怎样？

首先，对于用人单位不懂法、不守法的情况，可能会侵犯女职工的合法权益。在劳动法律关系中，女职工享有诸多特殊权益。比如，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位不懂这条法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内降低其工资，那么就属于违法行为。女职工可以要求用人单位补发工资，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

此外，《女职工劳动保护特别规定》还规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。若用人单位安排女职工从事禁忌劳动，劳动行政部门会责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。这就是用人单位不懂法、不守法可能面临的行政处罚。

而女职工不懂法、不守法的情况，虽然相对较少，但也可能存在。例如，如果女职工故意隐瞒自己怀孕事实入职不适合孕期从事的岗位，之后又以怀孕为由要求用人单位调整岗位，这可能会被认定为违反诚实信用原则。不过，如果女职工是因为对法律规定不了解而做出一些不合适的行为，一般不会受到严厉处罚。但如果女职工严重违反用人单位的规章制度，且这些规章制度是合法有效的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

总之，无论是用人单位还是女职工，都应该了解和遵守相关法律法规，以维护自身和对方的合法权益。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。