用人单位和女职工不懂法、不守法会怎样？

我所在的公司有不少女职工，最近有同事准备休产假，但是不太清楚带薪休产假具体的法律依据。想知道相关法律是怎么规定的，具体的支付标准又是什么样的。

我所在的公司在我休产假期间没有给我发工资，我心里很疑惑也很委屈。我想知道这种情况到底符不符合法律规定，公司这样做的依据是什么，如果违法了，我又该通过什么途径去维护自己的权益呢？

我在现在的公司上班一段时间了，但是公司一直没有和我签劳动协议。我心里很不踏实，担心自己的权益得不到保障。我想知道这种情况公司是不是违法了？如果是违法的，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，发现公司一直没有和我签订劳动合同，我担心自己的权益得不到保障。我想知道这种情况下公司具体会面临哪些处罚，我又能获得什么样的赔偿呢？

我所在的公司，最近有同事怀孕准备休产假，公司却以各种理由拒绝批准。我们都很疑惑，公司这样做到底合不合理？想了解下公司这种行为在法律上是怎么界定的，员工又该如何维护自己休产假的权利。

我在工作中关注到女职工劳动保护这个问题，想详细了解下相关规定。比如具体有哪些方面的保护，不同生理阶段像孕期、哺乳期等又分别有怎样特殊的保护措施。

我是一名哺乳期的女职工，最近公司老是暗示让我加班，我心里很纠结又很无奈。我想知道从法律层面来讲，公司到底有没有权力安排我在哺乳期加班呢？我该怎么维护自己的权益呢？

我入职一家公司，签合同的时候发现合同里没写社保相关内容，后来也确实没给我交社保。我想知道这种情况公司会受到什么处罚呀？我该怎么维护自己权益？主要就是想弄清楚公司会面临怎样的法律后果。

我是一家公司的负责人，最近在考虑人员调整的事情。公司里有几位处于孕期、产期、哺乳期的女员工，想知道如果因为某些原因不得不解雇她们，会面临什么样的风险，想了解这方面的具体法律规定和可能产生的后果。

我在一家公司上班，最近听说公司有个规定，女员工怀孕得提前申请。我有点担心这个规定会不会不合理，想了解一下从法律角度看，公司这样的规定到底合不合法呀，要是不合法，对我们员工有啥保障呢。

我在一家公司工作有段时间了，可公司一直没和我签合同。我心里很不踏实，想知道公司这样做会面临怎样的后果呢？我也想了解下，这对我自身权益的维护有哪些帮助，具体会有什么影响呢？

我在公司工作一段时间了，现在意外未婚先孕，结果公司知道后居然要辞退我。我想知道公司这么做合不合法呀？我不太懂法律，就想弄清楚我在这种情况下有什么权益可以维护。

我现在未婚先孕了，很担心单位知道后会把我辞退。我在这单位工作挺久了，也很喜欢这份工作。就想问问，从法律角度讲，单位能不能因为我未婚先孕就解除和我的劳动合同呀？我想了解下自己在这种情况下的权益。

我是一名怀孕的女职工，马上就要休产假了，但是不太清楚产假期间工资是怎么算的。公司会正常发工资吗？是按照什么标准发呢？有没有相关的法律保障我的权益？希望能了解一下女职工产假期间工资的具体规定。

我是一名怀孕的女员工，最近公司要开除我。我不清楚公司这种做法合不合法，也不知道如果真的被开除，我能得到怎样的赔偿。我想了解下在法律上，公司开除怀孕女员工具体该怎么赔偿，我该如何维护自己的权益。

我是一名女工，马上要休产假了，但不清楚需要准备哪些证明材料。公司没给明确说法，我怕准备不齐耽误休假。想了解下按照法律规定，休产假一般要提供什么证明材料，好提前做好准备。

我在一家公司上班，但是公司一直没给我参保。我担心以后自己的权益得不到保障，想了解下这种情况在法律上是怎么规定的，我该怎么维护自己的权益，公司会面临什么样的后果呢？

我是公司的一名女职工，现在怀孕了，心里有点慌，不知道在怀孕这个阶段需不需要向公司问些什么问题，又怕问多了公司不高兴，不问又怕自己权益受损，想了解下到底要不要问公司问题，问哪些合适。

我是一名女职工，想了解下我国劳动法里对女职工有特殊劳动保护，但不太清楚哪些是不包含在这个特殊保护范围内的。比如是不是所有高强度工作都不能安排给女职工，还是有其他情况，想具体弄明白不包括的方面。

我在一家公司上班，最近发现公司存在不给加班费、不按规定缴纳社保等情况，感觉公司违反了劳动保障法律。我想知道这种情况下用人单位会受到什么处理，我的权益又该如何保障呢？