解雇三期女员工会有哪些风险？

解雇三期女员工存在多种风险。首先是法律风险。三期女员工，就是处于孕期、产期、哺乳期的女性劳动者。按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保护女性劳动者在特殊生理时期的权益。

其次是经济风险。要是用人单位违法解雇怀孕女职工，面临的经济赔偿可能不少。如果员工要求继续履行合同，用人单位要赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。要是员工不要求继续履行合同，用人单位得支付违约金或赔偿金，甚至可能要支付三期的福利待遇。

再者是声誉风险。用人单位违法解雇怀孕女职工，对公司声誉有负面影响。这在招聘时，可能让求职者对公司产生不良印象，不愿意加入；也可能影响现有员工的士气，降低他们对公司的认同感；还可能导致客户对公司信任度下降。总之，解雇三期女员工一定要谨慎，依法依规进行。