女职工劳动保护特别规定属于法律吗？

《女职工劳动保护特别规定》并不属于严格意义上的法律。在我国，法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定和颁布的规范性文件。

而《女职工劳动保护特别规定》是由国务院制定的行政法规。行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作，根据宪法和法律，并且按照《行政法规制定程序条例》的规定而制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称。虽然它不属于狭义的法律，但同样具有法律效力。

《女职工劳动保护特别规定》旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。例如，规定中明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等内容，这些规定对于维护女职工的合法权益起到了重要作用。用人单位必须遵守《女职工劳动保护特别规定》，如果违反该规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。