劳动法规定国家对女职工和未成年工实行什么？

劳动法规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

首先，我们来说说对女职工的特殊劳动保护。这主要是基于女职工的生理特点和抚育后代的需要而制定的。比如在经期，用人单位不得安排女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

在产期，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些假期内，女职工的权益依然受到法律保护。

在哺乳期，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

接下来谈谈对未成年工的特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。由于他们正处于身体的生长发育期，国家对他们也有特殊的保护规定。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这样做是为了确保未成年工在劳动过程中的身体健康，避免因过度劳动或从事不适合他们身体状况的工作而受到伤害。

综上所述，国家通过这些特殊劳动保护规定，保障了女职工和未成年工在劳动过程中的合法权益和身体健康，促进了劳动关系的和谐稳定。