有哪些保护员工的法律法规？

在我国，有许多法律法规致力于保护员工的合法权益。

首先是《中华人民共和国劳动法》，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这部法律涵盖了诸多方面，比如在劳动合同方面，规定了用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者就业的稳定性。在工资方面，规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并且要按时足额支付工资。对于工作时间和休息休假，也有详细规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，同时还规定了法定节假日等带薪休假制度。其依据就是《劳动法》中的相关条文，如第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”；第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。

其次是《中华人民共和国劳动合同法》，它主要针对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节进行规范。该法进一步明确了用人单位在解除劳动合同时的条件和程序，保护劳动者不会被随意辞退。例如，用人单位在经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这依据的是《劳动合同法》第四十一条的规定。同时，对于试用期也有明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

还有《中华人民共和国社会保险法》，它保障员工在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。例如，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。这是根据《社会保险法》第三十六条的规定。