就业相关的法律法规有哪些？

在我国，有不少与就业相关的法律法规，它们就像劳动者的保护盾，为大家在就业过程中的权益保驾护航。

首先是《中华人民共和国劳动法》，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这部法律涵盖了就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等多方面内容。例如，它规定了国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会；用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序和给予相应的补偿等。《劳动法》于1995年1月1日起施行，是我国劳动法律体系的基础。

其次是《中华人民共和国劳动合同法》，它主要对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定。这部法律明确了用人单位和劳动者的权利和义务，对保护劳动者的合法权益起到了至关重要的作用。比如，它规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金等。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。

另外，《中华人民共和国就业促进法》也很关键。它旨在促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。该法规定了政府在促进就业方面的职责，包括发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等。同时，它还禁止就业歧视，保障劳动者公平就业的权利。《就业促进法》自2008年1月1日起施行。

除了以上主要的法律外，还有一些相关的行政法规和部门规章，如《劳动保障监察条例》，它规范了劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益；《女职工劳动保护特别规定》，专门对女职工在劳动过程中的特殊权益进行了保护。这些法律法规相互配合，共同构成了我国就业相关的法律体系。