雇佣关系相关的法律法规名称有哪些？

在我国，与雇佣关系相关的法律法规有不少呢。

首先是《中华人民共和国民法典》。它是我国民事法律的基本准则，其中合同编对于各类合同关系包括雇佣合同相关的权利义务等进行了基础性规定。虽然民法典里没有专门的雇佣合同章节，但在一些条款能适用于雇佣关系，比如关于劳务合同的规定。雇佣关系本质上也是一种劳务提供和接受的关系，雇主和雇员在提供劳务过程中的责任、报酬等问题都可以在民法典的原则下进行规范和处理。

还有最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，该解释就明确了赔偿责任的划分。一般情况下，雇主应当承担赔偿责任；如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。这就给雇员在工作中受伤的赔偿问题提供了清晰的法律指引。

此外，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》虽然主要是调整劳动关系，但在某些情况下和雇佣关系也有一定关联。比如在界定劳动关系和雇佣关系的区别时会涉及到这些法律，对于劳动者权益保护的一些理念和规定也能在一定程度上为雇佣关系提供参考。