雇佣关系有哪些法律规定？

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。简单来说，就是一方出钱请另一方做事。

在我国，虽然没有一部专门的法律全面系统地规定雇佣关系，但有不少相关法律条文可以作为依据。《中华人民共和国民法典》是调整民事关系的重要法律，其中就涉及到雇佣关系。根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着，如果雇员在工作过程中造成了他人的损害，雇主通常要先承担责任，不过要是雇员存在故意或者重大过失的情况，雇主事后可以向雇员追偿。

另外，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要是雇员在工作中自己受了伤，要根据雇主和雇员双方的过错来分担责任。比如雇主没有提供必要的安全防护措施，存在过错；而雇员自己违规操作，也有过错，那么双方就要按照各自过错的程度来承担相应的责任。

关于报酬方面，虽然法律没有统一规定具体的支付标准，但雇主和雇员应该按照双方约定支付报酬。如果没有约定，就按照市场价格或者行业惯例来确定。同时，雇主不能无故拖欠或者克扣雇员的工资。要是雇主违反约定不支付报酬，雇员可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。

此外，在雇佣关系中，雇主有义务为雇员提供合理的工作条件和安全保障。如果因为雇主没有履行这些义务，导致雇员受到伤害或者遭受损失，雇主需要承担赔偿责任。而雇员则有义务按照雇主的要求，认真完成工作任务，并且要遵守工作中的规章制度和操作规范。