question-icon 侵权责任法实施后雇佣关系该如何处理?

我在给一个私人老板干活,感觉像是雇佣关系。最近工作中出了点状况,担心会有侵权方面的问题。想知道在侵权责任法实施后,这种雇佣关系具体要怎么处理呀?比如责任怎么划分,权益怎么保障之类的。
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answer-icon 共1位律师解答

《侵权责任法》已废止,相关规定按照《民法典》执行。关于雇佣关系的处理,首先要判断雇佣关系是否存在。从形式要件看,双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上,一看双方的权利义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬;二看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系,这是雇佣关系存在的基础,雇员工作时要听命于雇主,服从监督指导;三看雇员是否为雇主或其委托的人所选任,具备这些要件,可认定为雇佣关系。 在侵权责任承担方面,如果个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担责任后,可向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。 另外,雇佣关系与劳动关系容易混淆。基于劳动关系发生的纠纷受劳动法调整,诉讼时要经过仲裁前置程序,即先仲裁后才能向法院起诉;而雇佣关系受民法调整,产生纠纷可直接向法院提起民事诉讼。区分二者,一看用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续,依法需办理的,即便未办理,发生的工伤争议也应按《工伤保险条例》规定处理,认定为劳动关系,反之则为雇佣关系;二看用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系,劳动关系中这种隶属性较为具体 。 相关概念: 雇佣关系:是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。 劳动关系:是受劳动法调整的用人单位和劳动者之间所形成的法律关系。 行政隶属关系:在劳动关系中,用人单位对劳动者在工作安排、管理等方面具有直接的指挥和管理权力,劳动者需服从用人单位的安排 。

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