侵权责任法实施后雇佣关系该如何处理？

《侵权责任法》已废止，相关规定按照《民法典》执行。关于雇佣关系的处理，首先要判断雇佣关系是否存在。从形式要件看，双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上，一看双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；二看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系，这是雇佣关系存在的基础，雇员工作时要听命于雇主，服从监督指导；三看雇员是否为雇主或其委托的人所选任，具备这些要件，可认定为雇佣关系。

在侵权责任承担方面，如果个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担责任后，可向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

另外，雇佣关系与劳动关系容易混淆。基于劳动关系发生的纠纷受劳动法调整，诉讼时要经过仲裁前置程序，即先仲裁后才能向法院起诉；而雇佣关系受民法调整，产生纠纷可直接向法院提起民事诉讼。区分二者，一看用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续，依法需办理的，即便未办理，发生的工伤争议也应按《工伤保险条例》规定处理，认定为劳动关系，反之则为雇佣关系；二看用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系，劳动关系中这种隶属性较为具体 。

相关概念：

雇佣关系：是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。

劳动关系：是受劳动法调整的用人单位和劳动者之间所形成的法律关系。

行政隶属关系：在劳动关系中，用人单位对劳动者在工作安排、管理等方面具有直接的指挥和管理权力，劳动者需服从用人单位的安排 。