单位只有五险没有一金合法吗？

在我国，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。下面我们分别来分析“五险”和“一金”的法律规定。

首先，“五险”也就是社会保险，具有强制性。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，为员工缴纳五险是用人单位的法定义务，如果用人单位不为员工缴纳五险，属于违法行为，员工可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴。

其次，关于“一金”，也就是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。虽然住房公积金同样具有强制性，但实际操作中，一些用人单位存在不为员工缴纳住房公积金的情况。若遇到这种情况，员工可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，可以进行罚款。

所以，单位只有五险没有一金，其中五险是必须要缴纳的，如果未缴纳五险是违法的；而住房公积金用人单位也有义务缴纳，不缴纳的话员工可以通过合法途径维护自己的权益。