为什么有的单位只有五险没有一金？
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在探讨为什么有的单位只有五险没有一金之前，我们先来了解一下五险和一金分别是什么。五险指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保障制度。而一金指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。 从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳五险。这是一项法定义务，如果用人单位不履行，就属于违法行为，员工可以通过劳动监察部门、劳动仲裁等途径维护自己的权益。比如，依据该法第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 而对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位应当为在职职工缴存住房公积金。但在实际执行过程中，住房公积金的强制力度相对五险来说较弱。一些单位，尤其是一些小型企业、民营企业，为了降低用人成本，可能会选择不为员工缴纳住房公积金。不过，若单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理中心可以责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。若单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 所以，单位只提供五险而不提供一金，虽然在一定程度上不符合《住房公积金管理条例》的规定，但由于其强制力和监管力度的差异，在现实中存在这种情况。员工如果遇到这种情况，可以先与单位沟通协商，要求其为自己缴存住房公积金；若协商不成，可以向当地的住房公积金管理中心投诉，以维护自己的合法权益。
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