为什么有的单位有五险没有一金？

五险和一金在法律上有着不同的规定和性质，这也就导致了有的单位有五险却没有一金。

首先，我们来解释一下五险和一金的概念。五险也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家通过立法强制建立社会保险基金，在劳动者遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，给予其物质帮助的一种社会保障制度。而一金指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律强制性角度来看，五险具有很强的法律强制性。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，为员工缴纳五险是用人单位的法定义务，如果单位不为员工缴纳五险，属于违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

然而，住房公积金的强制性相对较弱。虽然《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。但在实际执行过程中，对于一些不缴纳公积金的单位，处罚力度和监管强度相对五险来说没那么严格。一些单位尤其是小型企业、民营企业等，为了降低用工成本，可能就会选择不给员工缴纳住房公积金。

综上所述，由于五险和一金在法律规定的强制性程度上存在差异，这就造成了有的单位只给员工缴纳五险，而不缴纳一金的情况。